不签合同还拖欠工资 这家公司被判支付双倍工资加赔偿金
不签合同还拖欠工资 这家公司被判支付双倍工资加赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订书面的劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保障各自的权益。
入职后，公司一直未签订书面劳动合同，且无故拖欠工资，小张（化名）一纸诉状将公司诉至法院。郑州市金水区人民法院法院对这起案件进行判决，被告某网络公司被判支付原告小张欠发工资3754元、赔偿金4200元、未签订书面合同的双倍工资差额12600元。目前判决已经生效。
原告小张称，2020年10月，她入职某网络公司工作，担任运营客服职务，双方约定底薪每月4200元，外加提成。2021年2月，小张离职，离职时公司承诺在2021年6月底之前把欠她的6000多元工资分批次发放完。但这家公司在2021年3月、4月向小张转款2300元后，一直拖欠剩余工资，且小张入职后，该公司一直未与其签订书面劳动合同。为此，小张将公司诉至法院。
法院审理后认为，原告小张于2020年10月入职被告公司工作，原、被告间存在劳动关系。被告未及时足额向原告发放工资，故原告要求其支付拖欠工资3754元，法院予以支持。被告未按法律规定解除与原告间的劳动关系，应向原告支付赔偿金。原告主张被告向其支付赔偿金4200元，依法有据，法院予以支持。此外，原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，原告主张被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12600元的诉讼请求，法院予以支持。
法官提醒
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订书面的劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保障各自的权益。在工作中，用人单位应当积极落实用工管理、规范用工，及时与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者要具备维权意识，平时应注意收集工资条或记录、社保缴纳记录、考勤表、工牌等能够证明自己身份的证件，这样才能在双方发生纠纷时，有效维护自己的正当权益。
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