每人每月不低于150元!湖南明确:这些情况应该发放高温津贴。
每人每月不低于150元!湖南明确:这些情况应该发放高温津贴。《通知》强调,各级人社部门要提高政治站位,将高温天气防暑降温和劳动保护工作纳入安全隐患大排查大整治行动范围,认真抓实抓细劳动者权益维护工作。
高温天气防暑降温和劳动保护工作直接关系到劳动者的身体健康和生命安全。今天,记者从省人社厅获悉,该厅发布《关于做好暑期高温天气劳动者权益维护工作的通知》,明确要求各地扎实做好高温天气防暑降温和劳动保护工作,切实保障劳动者权益。
《通知》明确,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴;
高温津贴纳入工资总额,不包括在最低工资标准范围内;
用人单位为劳动者提供的防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴,不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资;
加强女职工和未成年工保护。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业;
用人单位签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同时,应当明确高温作业和高温天气劳动保护相关内容,切实把劳动者身体健康和生命安全放在首位。
《通知》强调,各级人社部门要提高政治站位,将高温天气防暑降温和劳动保护工作纳入安全隐患大排查大整治行动范围,认真抓实抓细劳动者权益维护工作。
根据有关规定,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9月3个月向劳动者发放高温津贴,原则上每人每月不低于150元。
我省将进一步畅通举报投诉渠道,加强劳动保障监察执法,加大对建筑工地、露天作业场所、高温作业岗位和高温天气期间企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度,重点检查劳动者工作时间、休息时间、高温津贴支付等情况,对不按规定发放劳动者高温津贴或其他违反劳动保障法律法规的行为,及时依法查处并责令改正。
昨天,9月11日,此前因“中科院博士被骗至缅甸事件”引发关注的当事人发文:我已于9月5日返回国内,因配合调查和个人生病不适的原因,一直未能发文。
几天后,疯狂的“6·18”就要到来,作为上半年电商行业最重要的大促之日,消费之战的“号角”早已吹响。新华日报·交汇点记者了解到,为了抓住消费者,多家电商平台打出“史上投入力度最大6·18”的口号。而面对商家打出的“低价牌”,多数消费者回归理性,不再盲目抢购、囤货。
无证经营、价格欺诈,北京曝光8起医美典型案例。2022年9月起,北京市市场监管局、市公安局、市商务局、市卫生健康委、北京海关、市税务局、市网信办、市中医局、市药监局、市高级人民法院、市人民检察院等11部门开展为期半年的医疗美容行业突出问题专项治理行动,依法查处了一批医疗美容类违法案件,有效规范了市场秩序,促进了行业健康有序发展。
“转贷”套路再现,小心“赔了夫人又折兵”。随着经营贷利率不断“卷”出新低,与存量房贷之间的利差逐渐拉大。又有不少中介开始打起了老主意——部分中介开始隐蔽地在银行和个人间“辗转腾挪”,提供消费贷、经营贷转房贷业务。