留工优工、招工稳岗如何开展? 海曙打出“留工优工组合拳”

导语:

留工优工、招工稳岗如何开展? 海曙打出“留工优工组合拳”。打好“组合拳”强化企业生长信心驱逐“开门红”降本减负方面,迟误阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日,落实普惠性稳岗返还政策和月销售额15万元以下的小规模纳税人可享受的税收廉价政策等。

留工优工、招工稳岗如何开展?留甬员工及其后世将得到哪些福利关心和服务保障?企业又将得到哪些其实撑持?1月12日下午,宁波市海曙区人民政府办公室关于支撑企业留工优工促生产的十条政策意见》以下简称“定见》出台,打出一套集资金奖励、技术撑持、降本减负、服务保证、招工稳岗、权力保护、疫情防控等于一体的留工优工组合拳”统筹抓好疫情防控和经济发展,为实现新一年海曙经济高质量“开门红”打好基础。

纵观《定见》针对工业企业的科技办事,战针对留工员工子女的公益托管服务颇引人注意。依靠“工程师和睦区”扶植,海曙将机关留甬过年的区内企业和科研院所技术专家、高技巧人才组成突击服务队,充分发挥技术上风,帮手春节连续开工企业处置惩罚设备应急维修成绩。区教训部门则针对春节时期留甬外来务工职员在后世教导、管理等方面的实际需要,积极供给公益托管办事,以解其后顾之忧。

供给资金撑持,助力企业抢抓先机、开好新局。判断守住保险生产底线前提下,海曙鼓励订单饱满企业和拔擢任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节时期生产拔擢打算。个中,对2021年第一季度工业总产值达到1000万元以上的建造业企业(不含国有及国有控股企业)2022年第一季度工业总产值同比增进10%及以上的产值每增加1000万元嘉奖1万元,上不封顶。对2021年第一季度工业总产值未达到1000万元的规上建造业企业(不含国有及国有控股企业)2022年第一季度工业总产值同比增进20%及以上的每家赐与1万元的嘉奖。

留甬员工服务保障同步跟上。鼓励春节时期出产的企业采取发放“留岗红包”保障留宿、改善就餐环境等措施,前进留曙员工春节时期死守岗位积极性;对适合相关划定的非我市户籍一线生产岗位员工给予每人天天100元至500元的专项补助;关爱对口帮扶地区留曙务工人员,给予脱贫劳动者500元春节慰问补助。鼓励各大电信运营商供给廉价办事,并在留甬过年的外来员工调集地区布设5G视频通话专用装备,便利外来员工与家人“线上团聚”别的,春节时期向留甬过年的外来务工人员发放野蛮旅行廉价券、住宿餐饮景点折扣券、电影书店不收费券等;职工可凭“51服务卡”享受系列迎春特惠举动;各地工会场馆、国有经营的体育场馆、阐发性广场、非古建筑及陈迹类国有博物馆、美术馆等向留曙员工和家属不收费凋谢。

打好“组合拳”强化企业生长信心驱逐“开门红”降本减负方面,迟误阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日,落实普惠性稳岗返还政策和月销售额15万元以下的小规模纳税人可享受的税收廉价政策等。招工稳岗方面,通过举办线上线下招聘会、成长劳务合作、发挥区零工市场用工余缺调剂机制传染感动等方式满足企业用工需要,鼓励企业多渠道扩大招工并给予一定的资金嘉奖;完善应对极端天气应急预案,带领春节时期正常出产的企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作,保障各类生产身分稳定供给。员工返岗方面,采取多种形式保障市外员工顺利返岗,并给予相应的资金补助。

与此同时,春节时期安排员工正常任务的企业,应按规定支付工钱和加班工资。全面成长根治欠薪冬季专项步履,开通仲裁调停“绿色通道”实现员工权力庇护不打烊、随时办;带领督促生产企业做好春节时期疫情防控工作,严格落实各项疫情防控规定,落实疫情管控严要求不松懈,坦然虚弱过春节。

(责任编辑:张奕)
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