湖南：鼓励用人单位制定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作

2月24日，《湖南省妇女儿童发展规划（2021-2025年）》（以下简称妇女儿童发展规划）新闻发布会在长沙召开。妇女儿童发展规划中对“保障女性平等就业、促进女性就业创业”提出了明确的要求。

“就业是最大的民生。”省人社厅党组成员、副厅长廖跃贵介绍，省委、省政府高度重视妇女就业创业工作，始终把促进妇女平等就业，消除就业性别歧视，推动妇女实现更高质量和更充分就业作为目标。

要让更多的女性享有政策支持。一方面要落实就业优先政策，健全有利于妇女更加充分更高质量就业的政策促进机制；另一方面，完善女性高校毕业生就业创业支持政策，鼓励农村外出务工妇女返乡创业，扶持民族传统手工艺品产业发展，促进妇女就地就近就业。

要让更多的女性享有一技之长。完善终身职业技能培训制度，提升妇女职业技能水平。同时围绕“三高四新”战略，聚焦重点产业和企业，针对女性劳动者开展定向、定岗式职业培训，促进充分就业。

要让更多的女性享有优质服务。实施就业服务质量提升工程，全面落实基层平台就业失业登记、“311”就业服务、就业援助等工作职能，促进城乡女性劳动者均等化享受高效、便捷公共就业服务。积极支持举办妇女专场招聘活动，集中为妇女提供精准的人岗对接服务。加强女性就业困难群体帮扶援助，建立就业困难人员认定动态调整机制，多渠道帮助就业困难妇女实现就业，兜牢就业底线。

让更多的女性享有权益保障。加强用工指导，督促用人单位规范用工行为，依法签订劳动合同，推动签订女职工权益保护专项集体合同。全面落实消除就业性别歧视的法律法规政策，保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、劳动报酬、职业健康与安全等方面的权益，努力促进就业公平。鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。